Aktywne metody poszukiwania pracy

Niewiele osób zdaje sobie z tego sprawę, że aktywne poszukiwanie pracy to „praca na pełnym etacie”. Jak zauważa M. Wasilewska [2006], znakomita większość absolwentów i bezrobotnych poszukuje pracy za pomocą tylko jednej lub dwóch metod. Najczęściej poszukuje się pracy poprzez internet, ogłoszenia prasowe, medialne, w urzędach pracy czy agencjach zatrudnienia. W internecie dostępne są kreatory dokumentów aplikacyjnych, kalkulatory płacowe, porady prawne lub porady doradcy zawodowego on-line. Można też znaleźć informacje o tendencjach na rynku pracy, metodach szukania pracy, oferty praktyk, staży, szkoleń w kraju i za granicą. Obecnie jednak większość pracodawców chętniej zatrudnia osoby polecone.

Jedną z najbardziej skutecznych metod poszukiwania pracy jest networking, czyli budowanie sieci znajomych. Według specjalisty problematyki Roberta Wendta [Wendt, Turniak, 2006] jest to świadomy proces wymiany informacji, zasobów, wzajemnego poparcia i możliwości, prowadzony za pomocą wzajemnie korzystnych kontaktów. Jak wynika z różnych badań, około 65% do 85% osób znajduje pracę dzięki sieci kontaktów. „W networkingu chodzi o pielęgnowanie relacji z innymi ludźmi w taki sposób, aby można było się do kogoś zwrócić, gdy potrzebujesz informacji i wsparcia, oraz komuś pomóc, gdy będzie mu to potrzebne” – czytamy w publikacji L. Michelle Tulliera Networking [2006], która może poszerzyć wiedzę zainteresowanych na ten temat. Również na portalach społecznościowych promowana i upowszechniania jest idea networkingu.

Budowanie sieci kontaktów to – jak się zatem wydaje – najskuteczniejszy sposób aktywnego uczestnictwa w rynku pracy. Im więcej kontaktów posiadamy, tym większe są nasze szanse na znalezienie wymarzonej pracy. Budując sieć relacjim należy zatem uwzględnić różne kręgi: rodzinę, kolegów i znajomych, osoby poznane w trakcie edukacji bądź w poprzednim miejscu pracy. Warto także włączać się w działalność rozmaitych organizacji i stowarzyszeń, być aktywnym uczestnikiem portali i forów internetowych związanych z interesującym nas obszarem zawodowym.
Obok sieci kontaktów najskuteczniejszymi metodami aktywnego poszukiwania pracy są:  

  • odpowiadanie na ogłoszenia zamieszcane w prasie i na portalach internetowych;
  • rejestrowanie się w bazach agencji zatrudnienia, agencjach pośrednictwa pracy, agencjach pracy tymczasowej, urzędach pracy i firmach headhunterskich;
  • bezpośrednie zgłaszanie do firm swoich aplikacji – w tym celu należy przygotować bazę firm, w których chciałoby się pracować; nając listę takich firm, można przystąpić do przygotowywania dokumentów aplikacyjnych, które zostaną wysłane bądź dostarczone osobiście do poszczególnych przedsiębiorstw;
  • udział w targach pracy, konferencjach i seminariach branżowych – udział we wskazanych spotkaniach to szansa na bezpośrednie nawiązanie kontaktu z pracodawcami oraz uzupełnienie wiedzy o nowościach w branży i działaniach podejmowanych przez poszczególne firmy;
  • zamieszczenie swojej oferty w mediach – z reguły osoba poszukująca pracy szuka odpowiedniej dla siebie oferty w gazetach i portalach internetowych; jakkolwiek jest to ważny kanał poszukiwania pracy, to nie można zapominać, że osoba poszukująca pracy może zainteresować zamieszczoną przez siebie ofertą pracodawcę; własną ofertę pracy można zamieścić w gazecie, lokalnym radiu, na portalach społecznościowych bądź tablicach ogłoszeń.

Bibliografia
Wasilewska M., 2006, Aktywne metody poszukiwania pracy przez Internet, Ośrodek Renowator dla Małych i Średnich Przedsiębiorstw, Warszawa.
Wendt R., Turniak G., 2006, Profesjonalny networking, czyli kontakty, które procentują, Arte, Warszawa–Grójec.
Tullier L. M., 2006, Networking. Jak znaleźć pracę i odnieść sukces zawodowy dzięki tworzeniu sieci kontaktów, Wolters Kluwer, Kraków.

 
Platforma OLZA współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.